Post Header
În anul 2020, noi cei de la OTW (Organizația pentru Lucrări Transformative) ne-am luat angajamentul față de utilizatorii/oarele, membrii/ele și voluntarii/arele noștri/noastre că vom face organizația și proiectele mai primitoare și inclusive pentru fanii/ele de culoare, precum și că vom preveni și combate hărțuirea de natură rasistă pe platformele noastre.
Astăzi, îți oferim o actualizare referitoare la pașii pe care i-am întreprins până acum pentru a atinge aceste obiective, precum și cei pe care îi mai avem de parcurs. Însă, mai întâi, este de datoria noastră să recunoaștem că această inițiativă nu a fost implementată cu rapiditatea pe care ne-am dorit-o și că principalele victime ale progresului nostru anevoios sunt persoanele de culoare, care suferă în continuare din cauza hărțuirii și a lentorii acțiunilor noastre. În luna mai, fanii și fanele au organizat o campanie împotriva rasismului în cadrul OTV-ului; dorim să profităm de ocazie pentru a le mulțumi tuturor celor care au participat la aceasta. V-am auzit cerințele și apreciem implicarea tuturor persoanelor care comunică în continuare cu noi, împărtășindu-și ideile și îngrijorările și cerându-ne să ne asumăm răspunderea.
Ce am realizat până acum
De la publicarea planului inițial în 2020, am definitivat sau am făcut progrese semnificative într-o serie de obiective ce ne ajută să protejăm utilizatorii/oarele și voluntarii/arele noștri/noastre împotriva hărțuirii:
- Am implementat posibilitatea de a suspenda răspunsurile la comentarii și de a bloca toate comentariile la lucrările tale, oferindu-ți mai mult control în moderarea interacțiunilor cu lucrările publicate de tine pe Archive of Our Own - AO3 (Arhiva Noastră).
- Am introdus opțiunea de ignorare, pentru a te ajuta să nu întâlnești lucrări, semne de carte sau comentarii de la anumiți utilizatori sau anumite utilizatoare când navighezi pe AO3.
- Am implementat blocarea comentariilor, pentru a împiedica anumiți utilizatori conectați sau anumite utilizatoare conectate să lase comentarii la lucrările tale.
- Acum ai și posibilitatea să renunți la lucrările cadou primite pe AO3, cât și să renunți la opțiunea ca lucrările tale să fie invitate să facă parte din colecții.
- Am îmbunătățit instrumentele de administrare, pentru a facilita verificările făcute de echipa noastră de Politici și Abuz.
- Pe plan intern, am actualizat Codul nostru de conduită, pentru a preciza în mod explicit că discriminarea de castă nu este tolerată în cadrul OTW.
- Am implementat de asemenea metode prin care voluntarii/ele pot contacta anonim Consiliul de Administrație și ne pot trimite feedback anonim, introducând un formular de feedback separat.
Ne menținem în continuare angajamentul de a face demersurile necesare pentru a-ți oferi mai mult control asupra experienței pe care o vei avea pe AO3 de acum încolo. În acest scop, vom crește funcționalitatea opțiunilor de blocare pentru a cuprinde mai multe interacțiuni cu utilizatorii/oarele și pentru a limita și mai mult felul în care utilizatorii anonimi și utilizatoarele anonime interacționează cu tine pe AO3.
La ce lucrăm
Suntem în proces de revizuire a Termenilor de Serviciu ai AO3, pentru a facilita o mai bună abordare a diferitor tipuri de hărțuire de către echipa de Politici și Abuz. Revizuirea este în curs de desfășurare și sperăm să o încheiem în curând. Odată încheiată, toate modificările Termenilor de Serviciu planificate vor fi publicate într-o postare de știri pentru a fi supuse comentariilor publice.
Concomitent cu această revizuire, echipa de Politici și Abuz continuă îmbunătățirea și calibrarea politicilor sale interne referitoare la hărțuire și discursuri instigatoare la ură în avataruri, nume de utilizatori/oare și alte elemente ce nu țin de lucrări. Echipa se străduiește să rămână vigilentă și flexibilă, pentru a răspunde cu corectitudine la noi variante de hărțuire, în funcție de necesități.
Pe plan intern, în 2021 OTW a deschis procesul de recrutare a unei persoane responsabile pentru legătura cu consultanți în domeniul diversității (DCRO). Aceasta persoana și-a început activitatea în 2022, contactând părțile interne interesate și verificând companii. DCRO speră să își termine cercetarea pe plan intern până în luna septembrie și a început deja investigarea unor potențiale companii ce ar putea fi contractate.
Te vom ține la curent cu progresul acestor proiecte. Te rugăm să citești mai departe despre metodele prin care plănuim să transmitem aceste actualizări.
Îmbunătățiri în comunicare
Unul dintre domeniile de îmbunătățire la care OTW lucrează este transparența în comunicare. Știm cât de importante sunt aceste subiecte pentru utilizatorii noștri/ utilizatoarele noastre și vom încerca să te ținem la curent mai bine cu ceea ce facem pentru a combate și preveni rasismul în cadrul OTW și pe AO3.
O schimbare deja implementată este să oferim actualizări trimestriale în ceea ce privește acțiunile noastre pentru diversitate, în cadrul întâlnirilor cu publicul organizate de Consiliul de Administrație al OTW (disponibile doar în limba engleză). Aceste întâlniri au loc pe platforma Discord și la ele poate participa oricine. Există mai multe modalități de a afla când urmează să aibă loc o întâlnire:
- Fii cu ochii pe contul de Twitter al OTW-ului — fiecare întâlnire este anunțată cu cel puțin o săptămână înainte.
- Alătură-te serverului nostru de Discord—de îndată ce este programată o întâlnire, va apărea o notificare în canalul dedicat acestora.
- Înscrie-te la Calendarul Consiliului, pentru ca noile întâlniri să apară direct în calendarul tău personal.
Pe lângă toate acestea, ne vom strădui să includem toate informațiile discutate în cadrul acestor întâlniri în newsletterul lunar al OTW-ului. Acesta va conține și alte actualizări ce pot apărea pe parcurs, între două întâlniri.
Înțelegem câtă frustrare au provocat aceste întârzieri și ne pare sincer rău pentru aceasta. Ne menținem în continuare angajamentul de a face platformele noastre mai primitoare și mai sigure pentru toți utilizatorii și toate utilizatoarele. Îți mulțumim din suflet pentru că ai rămas alături de noi în încercările noastre de a ne îmbunătăți. Feedback-ul tău pe acest subiect, sau oricare altul, este mereu binevenit și apreciat.
Pentru feedback și alte sugestii, Consiliul de Administrație al OTW poate fi contactat direct prin e-mail.
OTW este o organizație non-profit, părinte al mai multor proiecte, precum AO3, Fanlore, Open Doors (Uși Deschise), TWC și Asistență Legală OTW. Suntem o organizație condusă de fani, susținută în întregime prin donații, al cărei personal este alcătuit din voluntari. Aflați mai multe despre noi pe site-ul OTW. Pentru mai multe informații despre echipa noastră de traducători voluntari, care au tradus această postare, accesați pagina de Traduceri.